Korpozwierzę czy wolny strzelec? Rodzaj firmy a idealny profil pracownika

"Praca wymarzona" to tytuł książki, którą miałam okazję ostatnio przeczytać, ale także zwrot, który często jest używany przez młodych ludzi rozpoczynających karierę lub specjalistów, stojących przed wyborem swojej drogi zawodowej. Chociaż w dzieciństwie większość ludzi marzy o zostaniu strażakiem, lekarzem, nauczycielką czy księżniczką (sic!), to z czasem "praca marzeń" przeobraża się po prostu w taką, która będzie odpowiadała naszym oczekiwaniom dotyczącym zakresu obowiązków, świadczeń finansowych i planów dalszego rozwoju. Wpływ na to, w jakiej strukturze będziemy czuć się najlepiej, ma nasza osobowość i indywidualne wartości. 

1. Małe firmy:

Autorki książki "Praca wymarzona" zakładają różne scenariusze, dlaczego dana firma może być uznawana za "małą":

1. zaczyna właśnie działalność (to dobra opcja dla kandydata - można się wiele nauczyć, ponieważ właściwie od każdego pracownika wymaga się wszechstronności), 
2. właściciel nie chce jej rozwijać (pracownik może mieć problem z samorozwojem, ale jego sytuacja może być stabilna), 
3. firma nie rośnie - może właściciel jest słabym managerem? (to niezbyt korzystne miejsce dla pracownika). 

2. Polskie firmy

Firmy rodzime nie są często tak hojne jak te z zagranicznym kapitałem, ale zatrudnienie w większości z nich jest stabline. Jednocześnie przed pracownikami nie stawia się tak wyśrubowanych celów. 

3. Firmy rodzinne

Biznes prowadzony z pokolenia na pokolenia albo taki, który dopiero powstał, ale pracę w nim znaleźli członkowie jednej rodziny. Taki "typ" organizacji ma swoją specyfikę, w końcu oprócz relacji rodzinnych, w grę wchodzą jeszcze szef-podwładny. 

Eksperci PARP dotarli do danych świadczących o popularności firm rodzinnych na świecie: 75% biznesów europejskich to biznesy rodzinne, podobnie jak 25% firm z listy 100 największych przedsiębiorstw europejskich

4. Duże firmy z kapitałem zagranicznym

Praca w korporacji kiedyś była synonimem "dobrej pracy". Dziś coraz więcej ludzi widzi więcej minusów niż plusów takiej organizacji. 

5. Firmy państwowe (sektor publiczny)

Autorki książki "Praca wymarzona" wskazują, że aż 60% Polaków chce pracować w sektorze państwowym. Praca w firmach państwowych uchodzi za ciekawą alternatywę dla pracy w przedsiębiorstwie prywatnym, bowiem kusi kandydatów regularnymi podwyżkami i ściśle określonymi godzinami pracy. 

Książka "Praca wymarzona. Jak ją skutecznie znaleźć?"

Autor: Sylwia Konik i Justyna Wydra
Wydawnictwo: Onepress

Do opisu poszczególnych rodzajów firm wykorzystaliśmy informacje zawarte w tej książce. "Praca wymarzona" to pozycja dla tych wszystkich, którzy chcą z podniesionym czołem wykroczyć na rynek pracy. Z książki możecie się dowiedzieć, gdzie najlepiej szukać pracy, jak prawidłowo czytać ogłoszenia i w końcu - jak napisać CV i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. 

Autorki przedstawiają proces szukania pracy z 3 różnych perspektyw: rekrutera, pracodawcy i kandydata. Celem jest przygotowanie czytelnika do zaciętej walki na rynku pracy i zakończenie jej z podniesioną rękawicą, a więc znalezieniem tej tytułowej "pracy wymarzonej". 

Autor: Karolina Zdunowska

Redaktor naczelna Grupa MBE

Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.

Zobacz wszystkie

Najnowsze artykuły autora

Przyszłość branży finansowej – wywiad z Agnieszką Leśniak, P2P Global Process Owner w Capgemini Polska 6 trendów, które będą rządzić w BPO/SSC w 2027 roku Kobiecym okiem. O pracy dobrej i złej

Udostępnij

Udostępnij

Tweetnij

Udostępnij Udostępnij Tweetnij