Temat tygodnia
Finansiści wśród pracowników najbardziej wystawionych na wpływ AI
Finansiści wśród pracowników najbardziej wystawionych na wpływ AI
Finansiści wśród pracowników najbardziej wystawionych na wpływ AI
Zobacz więcej >
POLECAMY
Przewodnik 2024/25
Przewodnik 2024/25
Przewodnik 2024/25
Przeczytaj online
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Trwa rekrutacja do Programu CGMA na uczelniach ekonomicznych w Polsce. Sprawdź, co dzięki temu zyskasz i jak dołączyć!
Trwa rekrutacja do Programu CGMA na uczelniach ekonomicznych w Polsce. Sprawdź, co dzięki temu zyskasz i jak dołączyć!
Trwa rekrutacja do Programu CGMA na uczelniach ekonomicznych w Polsce. Sprawdź, co dzięki temu zyskasz i jak dołączyć!
Strona główna
/
Artykuły
/
Profesjonalny wizerunek w internecie

Profesjonalny wizerunek w internecie

Profesjonalny wizerunek w internecie
Akcja redakcyjna: Okiem eksperta
Kategoria: Wiadomości

Rafał Pokrzywa
Dyrektor ds. rekrutacji, State Street Bank Polska

Czy Internet można wykorzystywać do budowania profesjonalnego wizerunku? Gdzie dobrze jest "bywać" w sieci? Co publikować i czy są informacje, które lepiej zachować tylko dla siebie? Kilku wskazówek udziela Rafał Pokrzywa, szef rekrutacji w UBS Kraków.
Akcja redakcyjna: Okiem eksperta
Kategoria: Wiadomości
08.09.2014
W ostatnim czasie coraz więcej osób ma świadomość, że budowanie profesjonalnego wizerunku w sieci to konieczność. Biznesowe serwisy społecznościowe, takie jak globalny LinkedIn czy jego polski odpowiednik GoldenLine, dają coraz większe możliwości zarówno rekruterom, headhunterom, jak i samym kandydatom. W dobie powszechnej digitalizacji internet stał się dla rekruterów codziennym narzędziem pracy i naturalnym źródłem informacji o przyszłych pracownikach. 
 
Chcesz zbudować swój profesjonalny wizerunek i mieć realny wpływ na to, jak widzą Cię inni użytkownicy sieci, a tym samym zwiększyć swoje szanse na rynku pracy? Załóż konta w portalach stworzonych z myślą o kontaktach zawodowych i biznesowych oraz pamiętaj, aby regularnie je aktualizować. 

Wpłyń na rozwój Twojej kariery wizerunkiem w sieci

Naturalną konsekwencją obecności w mediach społecznościowych jest budowanie sieci kontaktów prywatnych oraz zawodowych z innymi użytkownikami. Różnorodność serwisów pozwala na oddzielenie relacji typowo zawodowych od prywatnych, a tym samym na dopasowanie publikowanych treści do charakteru portali. 

Portale zawodowe, takie jak LinkedIn i GoldenLine, należy traktować jako przestrzeń, gdzie spotykają się eksperci. Na profilu można dokładnie opisać swoje doświadczenie oraz kwalifikacje, pokazać się od jak najlepszej strony, a zarazem uwiarygodnić swoje kompetencje, np. zbierając rekomendacje, referencje od byłych oraz obecnych współpracowników, potwierdzające zawodowe umiejętności.

Często profile zawodowe w sieci są uzupełnione jedynie lakonicznymi informacjami, takimi jak imię, nazwisko i obecne miejsce zatrudnienia. Tymczasem zadaniem rekrutera jest prześledzenie przebiegu całej ścieżki kariery kandydata. Podobnie headhunter, który szuka bardziej szczegółowych danych o poprzednich miejscach pracy, zakresie obowiązków, odbytych szkoleniach, znajomości języków obcych, czyli skupia się na zawartości merytorycznej profilu. 

Warto pochwalić się np. zdobytymi certyfikatami - jest to bardzo dobrze postrzegane, zwraca uwagę rekrutera i staje się podstawą weryfikacji kandydata. Nie można zapomnieć także o profesjonalnym zdjęciu i przystępnej formie przekazywania aktualnych informacji, ponieważ pierwsze wrażenie liczy się również w sieci.

Dyskutuj na temat

W zależności od branży poszukujący pracy powinien zidentyfikować miejsca, które integrują w sieci osoby o podobnym profilu. Aktywności tego typu nie tylko pozwolą na bieżące śledzenie nowości w branży, ale pomogą zbudować spójny wizerunek w sieci. Przykładowo GoldenLine czy LinkedIn dają ich użytkownikom możliwość zapisywania się do różnego rodzaju grup dyskusyjnych związanych z określonymi umiejętnościami albo zainteresowaniami zawodowymi.

Kolejnymi stronami, na których warto zaznaczyć swoją obecność, są wszelkiego rodzaju fora internetowe. Rekruter nie tyle czyta komentarze i wypowiedzi, ale raczej sprawdza, czy dana osoba pojawia się na forach specyficznych, poświęconych konkretnej branży. Dla przykładu: specjalistów IT rekruterzy będą szukać na forach pasjonatów technologii, ponieważ wiedzą, że to dla nich naturalne środowisko i miejsce wymiany doświadczeń. Przeglądane bywają również blogi tematyczne lub strony stowarzyszeń pod kątem zaangażowania użytkownika, jego kompetencji i częstotliwości wypowiedzi pomocnych innym członkom społeczności. Obecność w grupach czy na forach uwiarygodnia nabyte kompetencje, które mogą być weryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli chodzi o portale typu Twitter, Instagram czy Facebook, to chociaż są to kanały komunikacji prywatnej, na pewno warto zwracać uwagę na zamieszczane tam komentarze. Każdy pracownik reprezentuje swoją firmę zarówno w miejscu pracy, jak i poza nią, stając się ambasadorem pracodawcy, ponieważ sposób wypowiadania opinii oraz podejmowane w sieci tematy wpływają na wizerunek całego przedsiębiorstwa. 

Unikaj błędów już popełnionych

Pierwszy, podstawowy błąd to założenie, że obecność i widoczność w internecie jest niepotrzebna, a wizerunek pracownika sprowadza się do papierowego CV. Każdy, kto dzisiaj szuka pracy i myśli o rozwoju zawodowym, powinien budować swój wizerunek w sieci, ponieważ większość firm korzysta z informacji znajdujących się w internecie. 

Niedopuszczalne są literówki i różnego rodzaju błędy językowe (ortograficzne czy stylistyczne) w opisie ścieżki kariery. Brak aktualizacji i pozostawienie profilu samemu sobie również wpływa na spadek jego atrakcyjności w oczach potencjalnego pracodawcy. Warto pamiętać, że ten pierwszy kontakt z kandydatem za pośrednictwem jego profilu na portalu branżowym GoldenLine czy LinkedIn  staje się podstawą do dalszych rozmów lub ich zaniechania. 
Oferty pracy
Praca w bankowości
Praca w Human Resources
Zobacz wszystkie
Autor: Rafał Pokrzywa
Dyrektor ds. rekrutacji State Street Bank Polska

Od ponad 13 lat w rekrutacji. Obecnie zarządzający zespołem rekrutacyjnym w Polsce i Niemczech.
Zobacz wszystkie
Najnowsze artykuły autora
5 pytań do rekrutera ze State Street Bank Polska
Poruszane tematy:
Dodaj do ulubionych
Dodaj do ulubionych
Oferty pracy
Praca w bankowości
Praca w Human Resources
Zobacz wszystkie
Podobne artykuły
Polska największym rynkiem transakcji fuzji i przejęć w Europie Środkowo-Wschodniej Kiedy inwestujemy w naszych pracowników, wzrasta ich satysfakcja z pracy UPM Business Hub we Wrocławiu obchodzi 1. rocznicę

Zobacz również

Wiadomości
6 polskich uczelni technicznych wśród tysiąca najlepszych na świecie
Na tegorocznej Liście Szanghajskiej, czyli rankingu najlepszych szkół wyższych, w kategorii inżynierii mechanicznej oraz nauk o pomiarach znalazły się także uczelnie z Polski.

Opublikowane: 19.11.2024
Autor: Klaudia Kitlińska

Wiadomości
XII Kongres Makroekonomiczny "W poszukiwaniu ścieżki rozwoju"
Studenckie Koło Naukowe Finansów i Makroekonomii SGH serdecznie zaprasza na XII Kongres Makroekonomiczny. W 2024 roku, pod hasłem przewodnim „W poszukiwaniu ścieżki rozwoju”, uczestnicy wydarzenia będą analizować kluczowe wyzwania stojące przed gospodarką europejską oraz krajowym rynkiem kapitałowym.

Opublikowane: 12.11.2024
Autor: Redakcja

Wiadomości
Kluczowe cechy dobrego ogłoszenia o pracę w finansach. 7 praktycznych porad
Jak stworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę w branży finansowej? Oto kluczowe zasady, które pomogą Ci przyciągnąć uwagę najlepszych specjalistów. Dowiedz się, jak zacząć, czego nie robić oraz jakich informacji szukają kandydaci.

Opublikowane: 29.10.2024
Autor: Klaudia Kitlińska

Wiadomości
XX. edycja konkursów EY dla studentów!
Które uniwersum wybierasz – podatki czy strategia? Podejmij wyzwanie i wejdź do gry po czek z puli 82 000 PLN i karierę w EY.

Opublikowane: 28.10.2024
Autor: Redakcja