W aktualnym świecie VUCA (ang. volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) czyli burzliwej rzeczywistości biznesowej, firmy potrzebują w swoich zespołach ekspertów, którzy potrafią przekształcić dane w informacje usprawniające działanie całej organizacji, prowadzić narrację biznesu, generować nowe rozwiązania oraz skutecznie współpracować z kolegami i zewnętrznymi interesariuszami. Poszukują specjalistów ds. rachunkowości zarządczej, którzy posiadają wiedzę w zakresie strategii biznesowej, finansów, zarządzania, przywództwa i umiejętności cyfrowych i dzięki temu pozwolą firmom podejmować lepsze decyzje każdego dnia.

Rekrutacja bez uprzedzeń. Lista dobrych praktyk

Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) oferuje kwalifikację profesjonalną CGMA (Chartered Robal Management Accounting), która jest unikalnym rozwiązaniem łączącym finanse i biznes. CIMA prowadzi też nowatorskie badania i nieustannie aktualizuje swój sylabus, dzięki czemu pozostaje pierwszym wyborem przy rekrutacji liderów biznesu z wykształceniem z zakresu finansów. W ramach Association of International Certified Professional Accountants (Międzynarodowego Stowarzyszenia Dyplomowanych Specjalistów ds. Rachunkowości) zrzesza aktualnie niemal 690 000 członków i studentów ze 196 krajów [1].

Żyjemy w bardzo dynamicznych czasach. Kwalifikacja CGMA jest odpowiedzią na zachodzące zmiany, ponieważ jest ukierunkowana na transformację organizacji oraz rozwój kompetencji managerów i pracowników w kierunku budowania skutecznego przywództwa, otwartości na zmiany i aktywnej komunikacji – tłumaczy Marek Lelątko, Dyrektor Departamentu Kontrolingu Biznesowego w PKP Energetyka S.A., spółce z portfela CVC Capital Partners

Program kwalifikacji

Program kwalifikacji profesjonalnej CGMA jest opracowywany przez CIMA we współpracy z pracodawcami, aby jak najlepiej odpowiadać zarówno na obecne, jak i przyszłe potrzeby przedsiębiorstw. Dzięki temu, że kwalifikacja łączy aspekty finansów i biznesu, stanowi zbiór profesjonalnych narzędzi niezbędnych do podejmowania strategicznych i operacyjnych decyzji biznesowych i doskonale przygotowuje do pracy w branży finansowej bez względu na poziom obejmowanego stanowiska. Kwalifikacja od lat cieszy się wysoką renomą i jest doskonałym wyróżnikiem na rynku pracy. Co więcej, w miarę postępów w zdobywaniu kwalifikacji, pozycja kandydatów na członków CIMA umacnia się z roku na rok, a ich wynagrodzenie może rosnąć już od momentu rozpoczęcia nauki, co – jak pokazują badania – w perspektywie powyżej 10 lat może oznaczać wzrost przekraczający 100% [2].

Przyszli posiadacze tytułu CGMA zdobywają kompetencje finansowe i cyfrowe, rozwijają umiejętności przywódcze a także uczą się strategicznie myśleć, analizować informacje i na tej podstawie wydawać rekomendacje. Dzięki temu są doskonale przygotowani do pracy w finansach na wielu stanowiskach np. jako CFO, Finance Business Partner, Controller Finansowy, Head of Shared Service, audytor wewnętrzny lub SOX, księgowy, dyrektor oddziału czy sprzedaży w bankowości.

Sylabus kwalifikacji CGMA jest stale dostosowywany do wymogów przyszłości finansów i obejmuje tematykę m.in. umiejętności cyfrowych, technologii blockchain, sztucznej inteligencji czy cyberbezpieczeństwa.

– CIMA to nie tylko certyfikacja czy forma budowania kompetencji, to także możliwość bycia członkiem społeczności ekspertów, wymiany doświadczeń w formie różnego rodzaju wydarzeń, paneli, konferencji, dodatkowych kursów czy bezpośrednich kontaktów – zapewnia Marek Lelątko, Dyrektor Departamentu Kontrolingu Biznesowego w PKP Energetyka S.A., spółce z portfela CVC Capital Partners.

6 kroków do idealnej rozmowy rekrutacyjnej. Poradnik dla szukających pracy

Zakres wiedzy, zwolnienia i egzaminy

Wymagania stawiane ubiegającym się o dyplom CIMA składają się z trzech filarów: Enterprise (E – przedsiębiorstwo), Performance (P – efektywność) i Financial (F – finanse). Program każdego z tych obszarów podzielony jest na trzy kolejne poziomy: operacyjny, zarządzania i strategiczny. Taki układ ma na celu zachęcenie studentów do ciągłego angażowania się w rozwój na każdym z tych poziomów. Dla każdego z etapów przewidziany jest osobny egzamin oraz dyplom po jego ukończeniu.

Elastyczność i nowoczesne metody nauki oraz egzaminy online sprawiają, że zdobywanie kwalifikacji CGMA jest łatwiejsze. Osoby, które posiadają odpowiedni poziom wykształcenia lub kwalifikacje, nie ponoszą żadnych kosztów z tytułu zwolnień z egzaminów. Co więcej, od 2020 roku CIMA umożliwia zdalne zdawanie egzaminów, będąc pierwszą organizacją zrzeszającą specjalistów z zakresu finansów i rachunkowości w Polsce, która zdecydowała się na takie rozwiązanie.

Czas trwania

Studenci, którzy łączą naukę z pracą zawodową, zazwyczaj poświęcają na zdobycie kwalifikacji od dwóch do czterech lat. CIMA daje im swobodę zdawania egzaminów i dostosowania tempa nauki do ich indywidualnych potrzeb. Kandydaci mogą w każdej chwili przerwać proces certyfikacyjny, a następnie powrócić do zdawania egzaminów w dogodnym dla nich terminie. Można przygotować się do nich w trybie eksternistycznym, skorzystać z kursów dostępnych online lub z kursów przygotowawczych oferowanych przez akredytowane ośrodki szkoleniowe. Wszystkie egzaminy przeprowadzane są metodą komputerową. Do tzw. testów obiektywnych (Objective Tests; OT) kandydaci przystępują na żądanie, czyli w dowolnym czasie, zaś do egzaminów wieńczących każdy poziom (Case Studies; CS) opartych na studium przypadku konkretnej firmy, podchodzić można w czterech sesjach w roku.

Perspektywy rozwoju

Po uzyskaniu kwalifikacji, czyli przejściu czterech poziomów, z których dwa można zrealizować już w trakcie studiów, zostaje się członkiem CIMA oraz otrzymuje tytuł Chartered Global Management Accountant (CGMA), którym posługuje się już ponad 150 tys. specjalistów ds. finansów na świecie.

Do korzyści wynikających z uzyskania kwalifikacji zalicza się m.in. możliwość zdobycia gruntownej wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania finansami, pozyskania umiejętności strategicznego myślenia i podejmowania decyzji oraz rozumienia skomplikowanych procesów biznesowych, zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy i wzmocnienia swojej pozycji w świecie biznesu i finansów, dołączenia do elitarnej społeczności profesjonalistów zarządzających światowymi finansami, rozbudowania sieci kontaktów, zwiększenia zarobków nawet o 86%. Kwalifikacja może też otwierać drzwi do międzynarodowej kariery dzięki temu, że jest globalnie uznawanym standardem jakości i stanowi potwierdzenie nie tylko doskonałej wiedzy z zakresu biznesu, lecz także biegłej znajomości języka angielskiego.

Między pracą a życiem osobistym. Jak zachować work-life balance?

Odpowiedź na obecne czasy

CIMA umożliwia też skorzystanie z cyfrowej ścieżki zdobywania kwalifikacji – CGMA Finance Leadership Program (CGMA FLP). To najbardziej nowoczesne na rynku rozwiązanie e-learningowo-egzaminacyjne, które pozwala w inteligentny i intuicyjny sposób rozwinąć kompetencje finansowe i przywódcze oraz odkryć nowe możliwości zawodowe zarezerwowane wyłącznie dla posiadaczy dyplomu CIMA.

– Obecnie borykamy się z natłokiem informacji. Problemem nie jest już dostęp do wiedzy, która jest powszechna, poprzez przeglądarkę internetową, podcasty, czy inne media. Teraz kluczowym elementem jest właściwy wybór rozwiązań i oferowanych produktów, dostęp do właściwych informacji, a także znalezienie czasu na rozwój. CIMA jako organizacja międzynarodowa posiada wieloletnie doświadczenie w rozwoju specjalistów i budowaniu społeczności ekspertów, od lat z sukcesem wdraża globalnie uznawany i rozpoznawany standard. CGMA FLP jest nowoczesnym rozwiązaniem odpowiadającym na zmieniającą się rzeczywistość, w której coraz częściej korzystamy z narzędzi wirtualnych i różnych form przekazu, takich jak materiały i testy wiedzy online, filmy instruktarzowe czy wideokonferencje. Zwiększa ono elastyczność, dostosowując się do ograniczeń czasowych i indywidualnych preferencji. Ciekawą funkcjonalnością jest również możliwość monitorowania postępu zachęcająca do systematycznej pracy i stawiania celów sobie lub swoim pracownikom – tłumaczy Marek Lelątko.

Źródła: