Team Leader (księgowość funduszy)

• zarządzanie zespołem liczącym do dwudziestu księgowych funduszy lub specjalistów zajmujących się wyceną,
• kontrola dokonywanych wycen i księgowań przez podwładnych oraz udzielanie im wsparcia merytorycznego,
• motywowanie i wspieranie podwładnych w celu osiągania założonych celów oraz poziomu efektywności,
• udział w projektach dotyczących poprawy efektywności procesu, za który Team Leader jest odpowiedzialny,
• dbałość o wysoki poziom usług świadczonych dla klienta (dokładność i terminowość),
• odpowiedzialność za przygotowanie raportów dla klienta oraz managera,
• odpowiedzialność za zatrudnianie, wdrażanie oraz rozwój podległych pracowników.

Kandydat na Team Leadera w firmach zajmujących się księgowością funduszy to osoba posiadająca minimum trzyletnie doświadczenie w tego typu firmie, która przeszła przez szczeble kariery na stanowisku specjalisty i starszego specjalisty w obszarze księgowości funduszy lub wyceny. Kandydat na Team Leadera oprócz wiedzy merytorycznej z wybranego obszaru powinien posiadać predyspozycje i umiejętności do zarządzania zespołem i projektem.

Team Leader może awansować na stanowisko managera odpowiedzialnego za zespół Team Leaderów i pośrednio za grupę nawet do 100 specjalistów w firmie zajmującej się księgowością funduszy. Osoby z doświadczeniem na stanowisku Team Leadera mogą kontynuować karierę na analogicznym stanowisku również w innych firmach z sektora BPO/SSC: w obszarze księgowości tradycyjnej, obsługi klienta lub innych specjalistycznych procesów. Alternatywna ścieżka kariery dla Team Leadera to na przykład obszar optymalizacji procesów na stanowisku Process Improvement Specialist.